2024年10月22日下午，机电工程学院在西三楼215会议室召开科技创新工作推进会，学院行政领导班子、各科研团队负责人、学科骨干教师及新进博士参加会议，院长李浩主持会议。
会议围绕学校高质量发展要求、学院发展现状、学科团队建设、人才成长与培育、项目申报、奖励培育等六个方面展开。
李浩首先向新进博士介绍了40多年来校院取得的辉煌成就，及新的发展形势下对青年教师的期望和要求，勉励新进博士秉承“为之则易，不为则难”的校训，尽快融入教学和科研团队，实现快速的成长。指出学院大力实施“有组织科研”战略，密切学科与团队之间的关系，着重推动高水平科研团队建设，学科团队建设取得显著成效。他要求坚定不移推动内涵外延协同发展，在内涵发展方面：一是要进一步落实团队带头人负责制，围绕国家级项目申报、产学研合作关系建立、应用性项目研发、职业发展与规划等方面，给予青年博士全过程、多方位的指导和帮扶，提高青年人才引育成效。二是要科学谋划团队发展方向，围绕轻工行业、区域经济和国家战略需求，瞄准新兴和未来产业，凝练团队研究方向，顺时而动，应势而为，不断产出标志性成果。三是要构建风清气正的良好团队生态、完善有序的人才培育机制，建立开放动态的团队组建机制、有效合理的运行激励机制，为高水平科研团队建设提供机制制度保障。在外延发展方面，每个团队要努力实现“四个紧跟”：紧跟国内顶尖学术团队、紧跟行业头部企业、紧跟领域学会组织、紧跟领域学术会议，不断增强团队在全国学术圈及产业界的知名度与影响力。李浩解读了我省在职称评定、人才项目申报等方面的青年人才“绿色通道”政策，阐述了国家级项目申报、军工项目申报、省级奖励申报等方面的注意事项，分享了个人项目奖励申报经验、以及成长过程的心得体会，鼓励骨干教师和青年教师要紧抓政策机遇，奋发向上，主动融入团队，实现个人事业的快速发展，早日成长为学院发展的中坚力量。
会上，何文斌、王良文、叶国永、文笑雨等班子成员和教师代表，结合分管工作和科研体会，就科技奖励申报、人才项目申报、职称评定、产学研合作等方面做了交流发言。
近年来，机电工程学院教师团结一心、努力进取，不断在博士点建设、国家级项目、高层次奖励等方面取得新突破，但学院面临高质量发展的新形势新要求，需进一步深化综合改革，加快学院转型升级。此次科技创新工作推进会的召开，为持续推动学院科技创新工作进一步统一了思想，增添了新的动力。